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Descripción:

El diplomado prepara a los participantes para que puedan ser gestores de cambio en la empresa para inspirar confianza, además de seguridad a los colaboradores de la empresa en la gestión de sus compensaciones y beneficios derivados. Hace énfasis en las técnicas y herramientas para saber cómo a linear las políticas, descompensaciones; sueldos fijos, variables, prestaciones, beneficios al personal con los objetivos y estrategias de la empresa, así como para responder a las necesidades e intereses de todo el personal en su conjunto y a las particulares de cada grupo de personas.

Contenido

    • Introducción QualityGB 00:00:00
    • Normas APA 7ma Edición 00:00:00
    • Planeación Sesión 1, Compensación y Beneficios por Competencias Ilimitado
    • Material complementario 1, Compensación y Beneficios por Competencias Ilimitado
    • Planeación Sesión 2, Compensación y Beneficios por Competencias Ilimitado
    • Planeación Sesión 3, Componentes de la Remuneración Ilimitado
    • Material complementario 2, Compensación y Beneficios por Competencias Ilimitado
    • Evaluación 1, Compensación y Beneficios por Competencias 00:20:00
    • Asignación 4, Compensación y Beneficios por Competencias 5 dias
    • Planeación Sesión 5, Beneficios y Salario Emocional Ilimitado
    • Asignación 5, Compensación y Beneficios por Competencias 5 dias
    • Planeación Sesión 6, Beneficios y Salario Emocional Ilimitado
    • Planeación Sesión 7, Equidad y Competitividad Ilimitado
    • Evaluación 7, Encuestas de salario 00:20:00
    • Planeación Sesión 8, Encuestas Salariales Ilimitado
    • Asignación 8, Equidad y competitividad 5 dias
    • Asignación excel Ilimitado
    • Planeación Sesión 9, Políticas Salariales Ilimitado
    • Evaluación 9, Política salarial 00:15:00
    • Planeación Sesión 10, Políticas Salariales Ilimitado
    • Material complementario 3, La compensación por competencias y sus efectos sobre la motivación humana. Ilimitado
    • Evaluación 10, Compensación por competencias 00:15:00

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