Respuesta a: Foro 4 Supervisión

#42762

Anny Yolanda
Participante

Entiendo que un buen Gerente tiene la capacidad para mantener la calma en situaciones dificiles y control de sus emociones (inteligencia emocional) para gerencial, lo cual no hace referencia a una persona conflictiva gracias a sus conocimientos. En vista de esto y otros comentario entiendo que un supervisor conflictivo a menos que cambie no seria un buen gerente ya que careceria de habilidad para la negociación entre los clientes internos y externos, estimular y motivar a sus empleados manteniendo asi un ambiente productivo, donde los resultados hablen por si solo.

¿Puede un supervisor conflictivo ser buen gerente? En mi opinión No, puesto que una persona con el nivel de Gerente siendo conflictivo mantiene un alto nivel de desacuerdo en la empresa, es decir una rivalidad prolongada producto de los conflictos y esto genera menos fuerza en la productividad y logro de los objetivos de la empresa, en otras palabras acaba con la Sinergia de los colaboradores.

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