Respuesta a: Gestión de cambio

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IVETH GOMEZ DE CABA
Participante

La deficiente gestión del cambio en una organización puede destruir proyectos prometedores e incluso empresas enteras, por lo que la principal tarea e s mostrar la esencia de la gestión del cambio en la organización y explicar cómo reaccionar ante los cambios en los procesos de negocio. Los encargados del cambio en la organización trabajan con el personal directivo superior ara identificar las áreas de cambio futuro y gestionar estos cambios en sus organizaciones, puesto que un gestor de cambio está en constante contacto con los directores de los diferentes niveles y departamentos. El objetivo principal aquí no es sólo desarrollar una estrategia para la formación de calidad de los empleados, sino también comprender sus principales preocupaciones sobre las próximas modificaciones y su rol en la empresa. El principal propósito de la gestión del cambio es la eficiencia de dar soluciones a las situaciones que se generan en la empresa, además es importante tomar en cuenta algunas sugerencias, así también los niveles por los que pasa la misma para facilitar el proceso. Adicionalmente es un trabajo en equipo que lleva una serie de pasos, ya que no se trata sólo de educar al personal o mantenerlo informado sobre el cambio, como muchos creen, se debe gestionar el cambio en la organización consistente en entender la estrategia corporativa y la psicología de las personas.

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