Diplomado Compensación y Beneficios por Competencias
Aplica técnicas efectivas para crear bienestar
Una de las mejores formas de incrementar la eficiencia de una empresa es implementando un sistema de compensación y beneficios por competencias. En este diplomado tendrás la información necesaria para gestar cambios organizacionales e inspirar confianza y seguridad a los colaboradores de una empresa. Conocerás las técnicas y herramientas para establecer políticas de compensaciones, sueldos fijos, variables, prestaciones y beneficios; alineador con los objetivos y estrategias de la empresa, así como dar respuesta a las necesidades e intereses de todo el personal en su conjunto y particulares de cada grupo de personas.
OBJETIVOS
Formar en las técnicas de planeación, diseño, ejecución y evaluación de lo sistemas de compensación al personal y la aplicación de las mismas en una empresa.
- Conocer la valoración de los puestos de trabajo a través de los métodos existentes, señalando en forma objetiva cuál de ellos es de mayor importancia por su aplicabilidad en un entorno laboral.
- Entender que la remuneración ha de ser internamente equitativa y externamente competitiva dentro de un marco ético basado en la justicia que logre satisfacer las expectativas del personal.
- Desarrollar conceptos, técnicas y herramientas para la incorporación de un sistema salarial o de compensaciones, encaminado haca la mejora la productividad empresarial, bajo los conceptos de consistencia, equidad interna y competitividad externa, guiados por la misión, estrategia y objetivos organizacionales.
PLAN DE ESTUDIOS
Administración de las compensaciones laborales
Estructura organizacional
Métodos de valoración cuantitativos
Estimación compensación para sistemas basados en puestos
Prestaciones laborales