Curso Compensación y Beneficios del Talento Humano

Genera estrategias que atraigan y retengan talentos y motiven a los empleados 

Un adecuado esquema para administrar las compensaciones impacta en la atracción y retención de talentos e incide en la motivación de los empleados y, por lo tanto, en los objetivos estratégicos organizacionales. Este curso te proporciona una visión del rol de las compensaciones y beneficios en el departamento de Gestión Humana, en función de los lineamientos principales que debe incluir toda política de compensaciones y beneficios, la práctica de conceptos como equidad interna, planeamiento estratégico de compensaciones, programas de beneficios, entre otros.

OBJETIVOS

• Comprender el concepto de compensación y sus distintas dimensiones.
• Identificar los elementos que deben ser considerados en el diseño de una estrategia de compensación efectiva.
• Implementar una estrategia que asegure una adecuada y atractiva retribución para los empleados, reduciendo la rotación y reteniendo el talento clave.
• Adquirir los conocimientos y técnicas básicas para diseñar e implementar una política de compensaciones y beneficios que permitan la competitividad de la organización y, a su vez, que aseguren la equidad interna.

PLAN DE ESTUDIOS

Introducción a la compensación y beneficios

Evaluación de puestos

Planes de incentivos

Programas de beneficios