Diplomado Gestión de Conocimiento, Planes de Carrera y Sucesión

Crea oportunidades de mejora profesional para incrementar la productividad

El conocimiento es un recurso valioso, muchas empresas no tienen idea de cómo establecer estrategias para retener a sus colaboradores e incrementar su capacidad de aprendizaje. El capital intelectual que posee es vital para la mejora de procesos, reducción de la tasa rotación, fuga de talentos y disminución de costos en el área de selección de personal. Sin duda, con motivación y compromiso el crecimiento es mutuo, tanto de las empresas, como de su talento humano. Es por ello que hemos creado este diplomado para liderar proyectos en gestión del conocimiento, planes de carrera y sucesión dentro de organizaciones que deseen mejorar el rendimiento de sus empleados.

OBJETIVOS

• Formar profesionales para el desarrollo de programas y políticas de gestión del conocimiento, planes de carrera y sucesión en las organizaciones.
• Disminuir la fuga de talentos y rotación de empleados mediante la motivación sostenida, reconocimiento y compensación de las habilidades.
• Analizar el clima laboral para la detección de fallas.
• Conocer las debilidades y fortalezas del recurso interno para la creación de planes de carrera y sucesión.
• Diseñar estrategias y programas específicos de gestión del conocimiento, planes de carrera y sucesión de acuerdo a las necesidades particulares de una organización.
• Proponer políticas, instancias y espacios que faciliten el aprendizaje organizacional continuo.
• Implementar un plan de carrera y sucesión, controlando y midiendo los resultados.

PLAN DE ESTUDIOS

Fundamentos

Diagnóstico del clima laboral

Diagnóstico en empleados

Planificación del plan de carrera y sucesión

Diseño de plan de carrera, sucesión y reemplazo

Implementación del Plan de Carrera y Sucesión