Diplomado Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Aprende sobre Cuadro de Mando Integral – BSC e Indicadores de Gestión

Como resultado de toda una corriente de conocimiento sobre organizaciones, administración y gerencia, surge la planificación estratégica y una de las escuelas que se destaca es la escuela de las Relaciones Humanas. De esta manera, el trabajador dejó de ser visto como una máquina más, para tratarse como un recurso valioso dentro de la organización. Por tanto, el recurso humano reviste tanta importancia o relevancia como los demás recursos, tales como los financieros, materiales, técnicos y tecnológicos. En este diplomado podrás adquirir competencias para la gestión eficiente del personal con una visión integral de cada proceso.

OBJETIVOS

• Promover en el participante un pensamiento reflexivo acerca de la importancia del proceso de planificación estratégica para la eficacia de todos los procesos dentro de la organización.
• Analizar el proceso de planificación estratégica, tanto para el área de operaciones como en la gestión de personal.
• Analizar el proceso de planificación estratégica en los diferentes niveles, a fin de tomar conciencia del impacto que tiene el direccionamiento estratégico en la organización.
• Identificar las perspectivas del cuadro de mando integral para la alineación de la estrategia corporativa con los niveles funcionales y operativos.
• Desarrollar la metodología para el diseño de indicadores creando una base firme en el monitoreo de los procesos y obteniendo un desempeño de excelencia organizacional.

PLAN DE ESTUDIOS

Introducción a la Planificación Estratégica

Procesos o subsistemas de la Función de Recursos Humano

Indicadores de Gestión en la Función de Recursos Humanos

Cuadro de Mando Integral – Balanced Scorecard (Indicadores de Gestión)

Diseño de indicadores