Diplomado Técnicas de Entrevistas por Competencias

Administra tu dinero de manera consciente y cumple tus metas

A toda organización le conviene elegir bien a quienes se encargarán de conseguir los objetivos estratégicos y para ello, el personal de talento humano debe tener todas las habilidades y técnicas necesarias para detectar en las entrevistas al mejor candidato. Tomar una decisión incorrecta al momento de reclutar personal, puede tener consecuencias muy desfavorables para una empresa. Desde un pésimo ambiente laboral, hasta la disminución de la productividad, incluyendo costos innecesarios y elevados; si duda, llevar a cabo un proceso de selección de candidatos para un puesto es una tarea muy importante. En este diplomado aprenderás a realizar un proceso integral de reclutamiento y selección que garantice los colaboradores más competentes, con las mejores aptitudes, talentos naturales y conocimientos; capaces de aportar valor y soluciones eficientes.

OBJETIVOS

• Analizar el modelo de competencias en una organización en función de sus objetivos y necesidades
• Elaborar perfiles de cargos idóneos basados en competencias
• Planificar un proceso de reclutamiento de personas basado en el modelo de competencias
• Determinar la idoneidad de los postulantes a los puestos analizados por medio de la utilización de las técnicas de entrevistas por competencias bajo un sistema eficiente
• Lograr una evaluación objetiva del candidato basada en competencias de acuerdo a los requerimientos y posibilidades de la organización.
• Implementar un proceso de selección de personas basado en el modelo de competencias

PLAN DE ESTUDIOS

Gestión de competencias organizacionales

Diseño de perfiles

Evaluación cualitativa: Test psicológicos para selección de personal

Selección del candidato