Diplomado en Capacitación y Desarrollo

Eleva el potencial de tu personal con técnicas especializadas

Muchas empresas solo se enfocan en los procesos productivos, dejando escapar el conocimiento y potencial de su personal. Un enfoque de la gerencia hacia el entrenamiento y desarrollo de competencias, orientadas al cumplimiento de los objetivos estratégicos, puede dar mejores resultados. Este diplomado está enfocado en brindar conocimientos actualizados y técnicas para la gestión efectiva de la capacitación con una visión integral, amplia y de conjunto, mediante el diseño e implementación de programas formativos, ofreciendo así una ventaja competitiva a la organización.

OBJETIVOS

La capacitación del personal influye a corto, mediano y largo plazo en los estándares del ámbito de desempeño de las organizaciones, apuntando así, a proporcionar métodos y herramientas que logran concordar crecimiento organizacional y fortaleza del capital humano. 

• Conocer e identificar los principales conceptos y definiciones concernientes a la capacitación 
• Comprender la importancia del proceso de capacitación, sus características y el impacto que genera en las empresas.
• Identificar acciones formativas de acuerdo a las necesidades empresariales que apoyen al cumplimiento de los objetivos estratégicos, conociendo las oportunidades y amenazas de los nuevos escenarios actuales.
• Determinar las herramientas de medición aplicables a una solución formativa según los requerimientos de una empresa.
• Conocer los métodos de muestreo para recolectar y analizar la información de la empresa y así sustentar de manera fidedigna el Diagnóstico preliminar incluyendo necesidades y objetivos medibles para la determinación del ROI. 
• Evaluar la eficiencia para constatar si la capacitación ha producido las modificaciones deseadas en la conducta de los empleados y verificar si los resultados de la capacitación tienen relación con la consecución de las metas de la empresa.

PLAN DE ESTUDIOS

El sistema de administración de la capacitación

Detección de necesidades de capacitación (DNC) y el retorno de la inversión (ROI)

La capacitación como estrategia de intervención

La implementación de la estrategia de capacitación

Evaluación de los resultados de la capacitación

Plataformas educativas y software más utilizado